№ 63, октябрь 2024
Разъяснение по вопросу действия работодателя при отказе беременной сотрудницы работать в новых условиях оплаты труда
Вопрос: В организации планируются изменения организационного характера, в связи с чем уменьшится размер заработной платы. Работница принесла справку о беременности и отказывается трудиться в измененных условиях. Как поступить работодателю? Можно ли уволить работницу по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и что при этом учесть?
Ответ прокомментировал руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области А.А. Бердинских.
Комментарий:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Увольнение же в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) относится к общим основаниям прекращения трудового договора, а не к увольнению по инициативе работодателя. Таким образом, допустимо увольнение беременной работницы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если она не согласна продолжить работу в изменившихся условиях.
При расторжении трудового договора с беременной женщиной по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ работодателю стоит учитывать, что правомерным это будет только в том случае, если будут соблюдены все процедуры изменения трудового договора по организационным или технологическим причинам, предусмотренными в частности ст.74 ТК РФ.
А.А. Бердинских
Октябрь 2024 года