№ 70, октябрь 2024
Обязательно ли работодателю ежегодно издавать приказ о суммированном учете рабочего времени?
Вопрос:
Обязательно ли работодателю ежегодно издавать приказ о суммированном учете рабочего времени? Надо ли указывать в нем норму рабочего времени или можно сослаться на производственный календарь?
Ответ:
У работодателя отсутствует обязанность издавать приказ о суммированном учете рабочего времени. В случае введения суммированного учета рабочего времени приказом, указывать в нем норму рабочего времени нецелесообразно, так как она ежегодно меняется, при этом в приказе может быть указано, что норма рабочего времени определяется на основе производственного календаря на соответствующий год.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
Октябрь 2024 года