№ 72, октябрь 2024
Увольнение за прогул отстраненного работника при отсутствии связи: правовые аспекты
Вопрос:
Можно ли уволить за прогул работника, отстраненного в соответствии с законодательством РФ от работы, если он не выходит на связь длительное время?
Ответ:
В течение периода отстранения от работы увольнение работника за прогул будет неправомерным. После окончания указанного периода увольнение возможно, если организация соблюдет порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
Октябрь 2024 года