Разъяснение по вопросу увольнения за прогул отстраненного работника при отсутствии связи: правовые аспекты

ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) (ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ).
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Таким образом, неисполнение трудовых обязанностей в период отстранения не зависит от воли работника.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, увольнение за прогул в ситуации, когда отстраненный работник не выходит на связь, будет неправомерным.
В случае если работник не вышел на работу после окончания периода отстранения и не выходит на связь, организация может уволить его, если соблюдет порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения и предпримет все необходимые меры для получения объяснений о причинах невыхода на работу (ст. 193 ТК РФ, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 14.01.2016 по делу N 33-572/2016).
Работодателю стоит учитывать, что увольнение может быть работником оспорено, если впоследствии причины его отсутствия на работе окажутся уважительными (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В случае если работник будет признан безвестно отсутствующим, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). 

А.А. Бердинских
Октябрь 2024 года