№ 77, октябрь 2024
Разъяснение по вопросу совмещения должностей с разным режимом рабочего дня: возможность работы сверх нормы и компенсация
Вопрос: Работнику с нормированным рабочим днем поручено совмещение по должности, которая предусматривает ненормированный рабочий день. Может ли работник осуществлять данную работу за пределами своего рабочего времени, получая за это дополнительные дни отпуска?
Ответ прокомментировал руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области А.А. Бердинских.
Комментарий:
При совмещении человек работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Согласие сторон на совмещение может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издает приказ о совмещении должностей.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Таким образом, ст. 60.2 ТК РФ определено, что дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату может выполняться в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Совмещение за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени в силу ст. 60.2 ТК РФ невозможно. Основания для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день по совмещаемой должности отсутствуют.
А.А. Бердинских
Октябрь 2024 года