Разъяснение по вопросу применения статьи 349.3 ТК РФ к руководителю подразделения с госучастием: правомерность включения в трудовой договор

Действие ст. 349.3 ТК РФ распространяется в том числе на следующие категории работников: руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.
В случае выплаты работникам, категории которых указаны в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ, компенсаций, предусмотренных ст. 181 или ст. 279 ТК РФ, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка (ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ).
Действие норм гл. 43 ТК РФ, содержащей ст. 279 ТК РФ, которая предусматривает гарантию руководителю организации в случае прекращения трудового договора, не распространяется на работников, осуществляющих руководство отдельными сферами деятельности организации или отдельными структурными подразделениями организации, в том числе филиалами, представительствами или иными обособленными структурными подразделениями, без возложения на них функций единоличного исполнительного органа организации (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации").
Исходя из изложенного гарантии, предусмотренные ст. 279 ТК РФ, а также ст. 181 ТК РФ, распространяются на руководителя организации в целом. Руководители структурных подразделений к таковым не относятся. Соответственно, ст. 349.3 ТК РФ на руководителя структурного подразделения организации не распространяется.
Из ч. 2 ст. 9 ТК РФ следует, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Таким образом, включение в трудовой договор с руководителем структурного подразделения условия о распространении на него требований ст. 349.3 ТК РФ является неправомерным. 

А.А. Бердинских
Октябрь 2024 года