Разъяснение по вопросу проверки несовершеннолетнего работника на полиграфе

Работника или принимаемого на работу можно проверить на полиграфе при наличии его письменного согласия на проведение психофизиологической экспертизы, поскольку никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам (ч. 2 ст. 21 Конституции РФ).
Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на использование работодателем полиграфа, в том числе и для несовершеннолетних кандидатов на должность, при приеме на работу.
Согласно ч.3 ст.20 ТК РФ лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников.
При определенных условиях трудовой договор может быть заключен с лицом по достижении им возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо если 15-летнее лицо в соответствии с федеральным законом оставило общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчислено из указанной организации и продолжает получать общее образование в иной форме обучения (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).
Заключение трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет возможно при наличии согласия только одного из родителей или попечителя (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).
Согласно же общепринятой практике минимальный возраст для прохождения полиграфа составляет 18 лет.А.А. Бердинских

Октябрь 2024 года