№ 85, ноябрь 2024
Отстранение работника от работы в выходной день: полномочия и оформление
Вопрос:
Работник трудится по графику сменности. В воскресенье, являющееся для него рабочим днем, но выходным для аппарата управления организации, работник появился на работе в нетрезвом виде. Кто должен издать приказ об отстранении его от работы, если директор в этот день не работал? Может ли это быть распоряжение?
Ответ:
Приказ об отстранении работника от работы могут издать как руководитель организации-работодателя или физическое лицо, являющееся работодателем, так и уполномоченное ими должностное лицо.
Распорядительный документ работодателя об отстранении от работы работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, может являться распоряжением.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
Ноябрь 2024 года