№ 86, ноябрь 2024
Разъяснение по поводу Отстранения работника от работы в выходной день: полномочия и оформление
Вопрос: Работник трудится по графику сменности. В воскресенье, являющееся для него рабочим днем, но выходным для аппарата управления организации, работник появился на работе в нетрезвом виде. Кто должен издать приказ об отстранении его от работы, если директор в этот день не работал? Может ли это быть распоряжение?
Ответ прокомментировал руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области А.А. Бердинских.
Комментарий:
Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ).
Руководитель организации (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом организации, через который она приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса РФ, ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах").
Законодательством не предусмотрено, что на период выходных дней для руководителя его полномочия как исполнительного органа прекращаются.
Исходя из вышеуказанного руководитель организации может подписывать документы возглавляемой им организации и в выходные для него дни, в том числе об отстранении работника от работы (Постановление Президиума ВАС РФ от 09.02.1999 N 6164/98).
Согласно ст. 20 ТК РФ принять решение об отстранении работника от работы могут как руководитель организации-работодателя или физическое лицо, являющееся работодателем, так и уполномоченное ими должностное лицо, например непосредственный руководитель работника.
Таким образом, при организации работ в выходные дни для аппарата управления можно назначить определенное лицо (например начальника цеха, бригадира), наделенное отдельными полномочиями работодателя в отсутствие руководителя организации (в данном случае в связи с выходными днями). К таким полномочиям, в частности, может относиться право на отстранение от работы работника, появившегося на работе в состоянии опьянения.
Законодательством процедура отстранения работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, от выполнения трудовых обязанностей не установлена. Отстранение от работы работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, можно зафиксировать актом. Так как унифицированная форма акта не утверждена, работодатель вправе разработать ее самостоятельно.
Распорядительный документ работодателя об отстранении работника (приказ, распоряжение), появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, от выполнения трудовых обязанностей может быть составлен на основании акта.
Руководитель организации (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом организации, через который она приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса РФ, ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах").
Законодательством не предусмотрено, что на период выходных дней для руководителя его полномочия как исполнительного органа прекращаются.
Исходя из вышеуказанного руководитель организации может подписывать документы возглавляемой им организации и в выходные для него дни, в том числе об отстранении работника от работы (Постановление Президиума ВАС РФ от 09.02.1999 N 6164/98).
Согласно ст. 20 ТК РФ принять решение об отстранении работника от работы могут как руководитель организации-работодателя или физическое лицо, являющееся работодателем, так и уполномоченное ими должностное лицо, например непосредственный руководитель работника.
Таким образом, при организации работ в выходные дни для аппарата управления можно назначить определенное лицо (например начальника цеха, бригадира), наделенное отдельными полномочиями работодателя в отсутствие руководителя организации (в данном случае в связи с выходными днями). К таким полномочиям, в частности, может относиться право на отстранение от работы работника, появившегося на работе в состоянии опьянения.
Законодательством процедура отстранения работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, от выполнения трудовых обязанностей не установлена. Отстранение от работы работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, можно зафиксировать актом. Так как унифицированная форма акта не утверждена, работодатель вправе разработать ее самостоятельно.
Распорядительный документ работодателя об отстранении работника (приказ, распоряжение), появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, от выполнения трудовых обязанностей может быть составлен на основании акта.
А.А. Бердинских
ноябрь 2024 года