№ 91, ноябрь 2024
Правомерность указания в вакансии, что зарплата определена по итогам собеседования
Вопрос:
Правомерно ли в описании вакансии указывать, что размер заработной платы будет определен по итогам собеседования?
Ответ:
Действующим законодательством Российской Федерации не закреплено требование к работодателю об указании им конкретного размера заработной платы при описании вакансии. Соответственно, заработная плата может быть определена исходя из знаний, навыков и других компетенций соискателя по результатам собеседования.
Ответ подготовлен Гострудинспекцией труда в Кировской области
ноябрь 2024 года