Разъяснение по поводу правомерности издания приказа об увольнении в выходной день и возможность оспаривания в суде

Общий порядок оформления прекращения трудовых договоров установлен ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Трудовым законодательством не определен порядок увольнения в выходные дни. Запрета на увольнение работника по его инициативе в выходной день трудовое законодательство не содержит. Поэтому полагаем, что трудовой договор нужно расторгнуть с работником в дату, указанную в заявлении, даже если это выходной день. Этот вывод подтверждается судебной практикой (см. Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 09.10.2018 по делу N 33-164/2018).
Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
Если не указана дата увольнения либо стороны не достигли соглашения о дате увольнения, прекращение трудового договора производится в ближайший следующий за нерабочим днем рабочий день. Данная позиция представлена в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2020 по делу N 88-26622/2020.
Однако существует и практика, когда расторжение трудового договора по инициативе работодателя в выходной день работника было признано незаконным в связи с тем, что работодателем не была применена ст. 14 ТК РФ (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 27.06.2017 по делу N 11-8544/2017).
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Издать приказ об увольнении работника можно как в его последний рабочий день, так и в выходной день, который является днем увольнения. Трудовым законодательством ограничений по данному вопросу не установлено.
Издание приказа об увольнении в выходной день не свидетельствует о незаконности произведенного увольнения, поскольку действующее трудовое законодательство не устанавливает запрет на увольнение работника в выходной день (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.10.2020 по делу N 33-31809/2020).

А.А. Бердинских
Ноябрь 2024 года