№ 98, ноябрь 2024
Разъяснение по вопросу оформления возврата компенсации при повторном трудоустройстве беременной сотрудницы
Вопрос: Как оформить добровольный возврат компенсации, полученной работницей при увольнении по соглашению сторон, если после увольнения она узнала о беременности и был заключен новый трудовой договор?
Ответ прокомментировал руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области А.А. Бердинских.
Комментарий:
Одним из общих оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ).
Трудовым законодательством не предусмотрено специальных выплат для работников, увольняемых по соглашению сторон. В то же время ч. 8 ст. 178 ТК РФ устанавливает, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной ч. 5 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Условие о выплате компенсации (порядке ее выплаты и размере) может содержаться также в соглашении о расторжении трудового договора, поскольку это не противоречит нормам ТК РФ.
Трудовым законодательством не установлен порядок возврата компенсации, выплаченной работнику при увольнении по соглашению сторон, после принятия на работу заново. У работника отсутствует обязанность по возврату выплаченной при увольнении компенсации, при этом законодательно не предусмотрено ограничений по добровольному возврату работником данной выплаты. Полагаем, что в рассматриваемой ситуации необходимо закрепить волеизъявление работника в письменной форме путем написания заявления либо заключения соглашения между работником и работодателем с указанием порядка и сроков возврата денежной компенсации.
А.А. Бердинских
Ноябрь 2024 года
Трудовым законодательством не предусмотрено специальных выплат для работников, увольняемых по соглашению сторон. В то же время ч. 8 ст. 178 ТК РФ устанавливает, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной ч. 5 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Условие о выплате компенсации (порядке ее выплаты и размере) может содержаться также в соглашении о расторжении трудового договора, поскольку это не противоречит нормам ТК РФ.
Трудовым законодательством не установлен порядок возврата компенсации, выплаченной работнику при увольнении по соглашению сторон, после принятия на работу заново. У работника отсутствует обязанность по возврату выплаченной при увольнении компенсации, при этом законодательно не предусмотрено ограничений по добровольному возврату работником данной выплаты. Полагаем, что в рассматриваемой ситуации необходимо закрепить волеизъявление работника в письменной форме путем написания заявления либо заключения соглашения между работником и работодателем с указанием порядка и сроков возврата денежной компенсации.
А.А. Бердинских
Ноябрь 2024 года