№ 224, июнь 2025
ОБЛАСТНАЯ НЕДЕЛЯ кадровых решений
СЛОВО РЕДАКТОРА
Генеральный директор «КонсультантКиров» Игорь Смирнов
Рад приветствовать вас на нашем дайджесте! В Кировской области наша компания "КонсультантКиров" провела Неделю кадровых решений. В мае было организовано восемь насыщенных мероприятий: вебинары, мастер-классы и областное тестирование, направленные на развитие профессиональных компетенций наших коллег.
Особенным подарком для участников стал бесплатный доступ к онлайн-школе «Будь профи» на целый месяц!
Во время Областной недели накоплено множество ценных материалов: ГПХ и трудовой договор, воинский учет, риск-ориентированный подход при надзорно-контрольных мероприятиях ГИТ, персональные данные, наставничество в организации, новые стратегии поиска ключевых специалистов, профилактика выгорания, мотивация персонала.
Все эти материалы мы публикуем в нашем дайджесте. Изучайте их, используйте в работе и делитесь знаниями с коллегами!
Желаю всем получать новые знания, находить свежие идеи, чтобы всегда оставаться востребованными специалистами!
В ЭТОМ ДАЙДЖЕСТЕ
ИТОГИ НЕДЕЛИ
"HR И КАДРЫ"
Рейтинг лучших и
правильные ответы
РАЗЪЯСНЕНИЯ И КОММЕНТАРИИ
Ответы
"Горячей линии"
Полезные материалы
Советы и упражнения от бизнес-тренеров
РАЗЪЯСНЕНИЯ И КОММЕНТАРИИ
Ответы экспертов службы «Горячая линия»
Ответы на вопросы, поступившие во время проведения вебинаров в рамках Недели кадровых решений
1. "Риск-ориентированный подход при надзорно-контрольных мероприятиях ГИТ".
2. "ГПХ и трудовой договор. Риски при переквалификации"
3. "Персональные данные: что сделать до 30 мая"
Хотите уточнить, как действовать в вашем случае? Звоните на «Горячую линию» (8332) 700-707.
Для клиентов «КонсультантКиров» консультации - без дополнительной оплаты.
ОТВЕТЫ на самые сложные вопросы теста
В ходе Недели кадровых решений было проведено тестирование. Его итоги показали, что отдельные вопросы оказались сложными даже для опытных специалистов, что привело к появлению ошибок. Чтобы устранить пробелы, сотрудники Учебного центра подготовили пошаговые инструкции, наглядно демонстрирующие быстрый и верный способ поиска необходимой информации в правовой системе КонсультантПлюс.
1. ВОПРОС № 5. Можно ли использовать СИЗ (обувь специальная), бывшие в эксплуатации и возвращенные работником при увольнении?
2. ВОПРОС № 12. Работник в свой выходной день 01.07.2024 сдал кровь и попросил добавить ему 2 дня к своему ежегодному основному отпуску, который по графику должен быть ему предоставлен с 01.08.2025. Имеет ли он на это право?
3.ВОПРОС № 21. Иванова была принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу основного работника Петровой. В СФР был подан подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с мероприятием «ПРИЕМ» и указанием в графе 5 кода вида трудового договора «0.2». Во время отпуска по уходу за ребенком Петрова уволилась, не выходя на работу. После ее увольнения Иванова продолжила работать, договор с ней был признан бессрочным, о чем было заключено дополнительное соглашение. Какие сведения нужно подать в СФР?
Полезные материалы
СОветы Психолога и бизнес-тренера
1.Какие мероприятия по предупреждению выгорания может провести работодатель?На вопрос ответил спикер вебинара - Артем Скобелкин
2.Пальчиковая гимнастика. Материал подготовилаАнна Ильина,руководитель направления по обучению и развитиюперсонала компании «КонсультантКиров»
Энциклопедия мастерства
Ответственный за обработку персональных данных
Вопрос: В организации обязательно должен быть ответственный за обработку персональных данных. У наших клиентов часто возникает вопрос, может ли директор по персоналу или кадровик быть ответственным за работу с персональными данными во всей компании?